Torino, aperte le candidature per la Consigliera di Fiducia

La Città metropolitana di Torino ha aperto i termini per la presentazione delle candidature alla nomina della o del Consigliera/e di Fiducia, figura esterna all’Ente chiamata a svolgere attività di ascolto, supporto e consulenza per il personale su discriminazioni, molestie, mobbing e situazioni di disagio lavorativo.

Candidature aperte fino al 15 maggio

Le domande possono essere presentate da mercoledì 29 aprile fino a giovedì 15 maggio 2026. Le candidature dovranno essere indirizzate all’Ufficio Nomine della Direzione Affari Istituzionali della Città metropolitana di Torino e trasmesse esclusivamente tramite posta elettronica certificata all’indirizzo [email protected], oltre che all’indirizzo [email protected].

L’avviso è rivolto a persone in possesso di competenze specifiche in ambito giuridico e giuslavoristico, con esperienza nella gestione dei conflitti e nelle tematiche legate alle pari opportunità. Sono richieste anche adeguate capacità relazionali e di ascolto, che dovranno essere documentate attraverso elementi idonei a dimostrare il profilo professionale e l’esperienza maturata.

Una figura esterna per ascolto e tutela del personale

La o il Consigliera/e di Fiducia opera come riferimento indipendente rispetto all’amministrazione, con un ruolo orientato alla prevenzione e alla gestione di situazioni delicate all’interno dell’ambiente di lavoro. L’attività prevista comprende l’ascolto delle persone che operano nell’Ente, il supporto nei casi di disagio e la consulenza su comportamenti o dinamiche che possano incidere sulla dignità, sulla serenità e sulla qualità delle relazioni professionali.

Il compito riguarda anche il contrasto a discriminazioni, molestie e mobbing, temi che richiedono competenze tecniche ma anche una forte capacità di relazione. La figura selezionata dovrà quindi saper accogliere le segnalazioni, orientare correttamente il personale e contribuire a individuare percorsi adeguati, nel rispetto della riservatezza e delle procedure previste.

Benessere organizzativo e pari opportunità al centro dell’avviso

La nomina si inserisce nel quadro delle azioni dedicate alla promozione del benessere organizzativo e alla costruzione di ambienti di lavoro più attenti alle pari opportunità. La presenza di una figura specializzata consente di rafforzare gli strumenti a disposizione del personale, offrendo un punto di riferimento qualificato nei momenti in cui emergano conflitti, criticità relazionali o situazioni potenzialmente lesive.

L’Avviso, con le modalità complete di presentazione delle candidature, i requisiti richiesti e i termini della procedura, è pubblicato nella sezione Amministrazione Trasparente della Città metropolitana di Torino. La scadenza del 15 maggio rappresenta il termine ultimo per inviare la documentazione richiesta e partecipare alla selezione.